Il contesto lavorativo italiano negli ultimi anni è diventato sempre più disorientante e la pandemia non ha fatto altro che aumentare paure e preoccupazioni rivolte al futuro di imprese e lavoratori,…

Continua a leggere Ripartire dalle persone, il valore aggiunto della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.

Negli scorsi mesi SIPLO e SIML (Società Italiana di Medicina del Lavoro) hanno iniziato a collaborare per approfondire quali siano le ricadute della attuale pandemia sul contesto lavorativo. Per il rientro…

Continua a leggere Rientro al lavoro post COVID, un nuovo progetto a cura di SIPLO e SIML.

Siamo lieti di presentarvi un documento tecnico, relativo all’Idoneità Psicologica e al Rientro al lavoro, elaborato da uno dei gruppi che fanno capo al Project Work (PW) di SIPLO: Salute,…

Continua a leggere L’idoneità psicologica e il rientro al lavoro, entriamo nel merito di un Project Work SIPLO.

Lo scorso 24 settembre si è tenuta a Verona una Tavola Rotonda, organizzata dal gruppo tematico “QoL@work” (Quality of life at work) della associazione italiana di psicologia, dal titolo: Qualità…

Continua a leggere Francesco Pace, Presidente SIPLO, alla Tavola rotonda al XVIII Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni.

Il 4 giugno 2021 è stato pubblicato dal Journal of Workplace Learning un articolo dal titolo “I want to learn more! Integrating technology acceptance and task–technology fit models for predicting…

Continua a leggere Quali sono i fattori che influiscono maggiormente nell’accettazione di una nuova tecnologia in azienda?

Antonia Ballottin (vice-presidente SIPLO), Alberto Crescentini (coordinatore del Project Work SIPLO su Salute, sicurezza, stress, rischi psicosociali) e Pietro Bussotti (coordinatore GdL Psicologia del lavoro, Ordine Psicologi dell’Umbria) hanno collaborato…

Continua a leggere Cambiamento, Pandemia e Stress lavoro-correlato, un modello operativo per la Valutazione SLC proposto da autorevoli colleghi, tra cui i “nostri SIPLO”.