πƒπ€π‹π‹πŽ 𝐒𝐓𝐑𝐄𝐒𝐒 π‹π€π•πŽπ‘πŽ π‚πŽπ‘π‘π„π‹π€π“πŽ 𝐀𝐋𝐋𝐀 ππ‘π„π•π„ππ™πˆπŽππ„ πƒπ„πˆ π‘πˆπ’π‚π‡πˆ ππ’πˆπ‚πŽπ’πŽπ‚πˆπ€π‹πˆ

πƒπ€π‹π‹πŽ 𝐒𝐓𝐑𝐄𝐒𝐒 π‹π€π•πŽπ‘πŽ π‚πŽπ‘π‘π„π‹π€π“πŽ 𝐀𝐋𝐋𝐀 ππ‘π„π•π„ππ™πˆπŽππ„ πƒπ„πˆ π‘πˆπ’π‚π‡πˆ ππ’πˆπ‚πŽπ’πŽπ‚πˆπ€π‹πˆ

I cambiamenti intervenuti negli ultimi anni hanno fatto emergere fattori di stressΒ nuovi per le organizzazioni ed i lavoratori.

L’opportunitΓ  di interrogarsi sul problema e fare una ricognizione degli strumenti e metodi adottati dai colleghi Γ¨ sintetizzata nella presentazione della proposta a cuiΒ CIIP-ConsultaΒ sta lavorando in collaborazione conΒ SIPLO SocietΓ  Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione, dal titolo “πƒπ€π‹π‹πŽ 𝐒𝐓𝐑𝐄𝐒𝐒 π‹π€π•πŽπ‘πŽ π‚πŽπ‘π‘π„π‹π€π“πŽ 𝐀𝐋𝐋𝐀 ππ‘π„π•π„ππ™πˆπŽππ„ πƒπ„πˆ π‘πˆπ’π‚π‡πˆ ππ’πˆπ‚πŽπ’πŽπ‚πˆπ€π‹πˆ”

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