È stato pubblicato il secondo documento approvato dal CNOP e presentato da SIPLO lo scorso 15 marzo.

“Parlare di idoneità al lavoro significa mettere in evidenza il grado di adeguatezza dell’insieme di risorse personali di un individuo spendibili nello svolgere i compiti lavorativi senza rischi per la propria salute psicofisica e per gli altri. E dunque, accanto alle risorse fisiche, sono in gioco quelle di natura psicosociale che appaiono determinanti per lo sviluppo di condotte lavorative efficaci, efficienti e allo stesso tempo sicure.”

David Lazzari

Presidente del CNOP

L’Idoneità Psicologica a specifici compiti e condizioni, riferimenti normativi e di prassi  diventa quindi un fondamentale contributo volto a raccogliere in forma ragionata riferimenti normativi e prassi in merito alla necessità di valutazione psicologica di specifici compiti e condizioni lavorative, utilizzando metodi e strumenti coerenti con le procedure e le strumentazioni del processo valutativo.